薪酬福利

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  公司堅持“為崗位付薪、為個人能力付薪、為業績付薪”的薪酬理念,員工的薪酬由崗位工資、津貼、績效工資、年終獎及專項獎勵組成,并隨企業效益和個人的技能及績效的提高而增長,以保持公司薪資待遇在外部市場具有競爭力,使人才價值得到公平回報。

  公司依法為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女工生育保險和住房公積金,同時還建立了一套個性化福利制度,包括企業年金(補充養老保險)、交通補貼、午餐補貼、節日慰問品(金)等多項福利措施,提高員工的生活保障。





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